Ansprechpartner für vergütungsrelevante Fragestellungen und Regeln für ausgesuchte Fachbereiche
Enge Zusammenarbeit mit den Vergütungsverantwortlichen der anderen Standorte, den Personalmanagern und dem Betriebsrat
Steuerung der Vergütungsaktionen am Standort (z.B. Umstufungen) und Beratung der Führungskräfte und die erfolgreiche Umsetzung sicherstellen
Analysen im Rahmen des ganzheitlichen Führungs- und Vergütungsprozesses fahren. (Vergütungsdaten, Budgetprämissen festlegen, Meilensteinplanung festlegen und mit dem Management abstimmen)
Prozesse analysieren und optimieren mit dem Ziel werksübergreifende Standards einzuführen.
Verhandlungen ggf. mit dem Management und dem Betriebsrat führen
Standortübergreifende Projektarbeit und Mitarbeit in werksübergreifenden Arbeitskreisen
Entscheidungsvorlagen für das Management erstellen
Die Einhaltung tariflicher und betrieblicher Regelungen sicherstellen
Maßnahmen und Entscheidungen des Personalbereichs gegenüber Führungskräften, Beschäftigten und dem Betriebsrat vertreten
Den jährlichen Einkommensüberprüfungsprozess begleiten inkl. Reporting aus verschiedene System ziehen und Controlling (Tabellen abgleichen, Budgets kalkulieren)

Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft o.ä.)
Fundierte Berufserfahrung im Bereich der Tarifvergütung wünschenswert
Sehr gute Excelkenntnisse und Excelaffinität; sollte sich z.B. mit S-Verweisen und Pivottabellen absolut wohl fühlen
Zahlenaffinität und Reporting Erfahrung
Fließende Deutsch- und Englisch Kenntnisse
Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten
Prozessorientiertes Verständnis; idealerweise Erfahrung in Prozessoptimierung
Hohe soziale Kompetenz und politisches Gespür im Umgang mit schwierigen konfliktreichen Situationen

Spezialist im Bereich Tarifvergütung (m/w/d)