Aufgaben
- Beratung und operative Unterstützung der HR-Leitung im Bereich Change Management
- Entwicklung und Umsetzung eines Kulturentwicklungsplans
- Moderation von Workshops zur Wertevermittlung und Verhaltensveränderung
- Coaching von Führungskräften zur gelebten Hands-on-Mentalität
- Kommunikation und Stakeholder-Management im Rahmen des Kulturwandels
- Sparring bei der internen Positionierung und Roll-out-Strategie
Profil
-
Fundierte Erfahrung im HR Change Management, idealerweise in Industrieunternehmen
- Tiefes Verständnis für kulturelle Transformationsprozesse
- Erfahrung mit der Einführung von Core Values und Verhaltensveränderung
- Kommunikationsstärke, Empathie und Umsetzungsorientierung
- Vertrautheit mit komplexen Organisationen von Vorteil
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen